Vi bygger tryggere arbeidsplasser gjennom sikker og anonym varsling.
Varslingtjenesten ble grunnlagt med en klar overbevisning: alle ansatte skal kunne varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen uten frykt for gjengjeldelse. Arbeidsmiljøloven kapittel 2A gir arbeidstakere rett til å varsle, og pålegger arbeidsgivere å legge til rette for dette.
Vi mener at teknologi kan spille en avgjørende rolle i å beskytte varslere. Ved å bruke ende-til-ende-kryptering sikrer vi at kun autoriserte mottakere kan lese varsler. Ikke engang vi som driver tjenesten har tilgang til innholdet.
Vår tjeneste er bygget med personvern som førsteprioritet. Vi bruker ingen sporings-cookies, ingen tredjeparts analytics, og tjenesten fungerer gjennom Tor-nettverket for de som ønsker ekstra anonymitet. Vi lagrer minimalt med metadata og sletter data når det ikke lenger er nødvendig.
Alle beslutninger vi tar starter med spørsmålet: er dette trygt for varsleren? Ende-til-ende-kryptering er ikke en funksjon - det er fundamentet.
Vi er åpne om hvordan tjenesten fungerer, hvilke data vi lagrer, og hvordan vi beskytter varsleres identitet. Ingen skjulte agendaer.
Vi følger norsk lov og GDPR. Tjenesten er designet for å oppfylle kravene i arbeidsmiljøloven kapittel 2A om varsling.
Sikkerhet skal ikke gå på bekostning av brukervennlighet. Vi gjør det enkelt for både varslere og saksbehandlere.
Varsling er en av de viktigste mekanismene for å avdekke kritikkverdige forhold i arbeidslivet. Korrupsjon, trakassering, sikkerhetsbrudd og lovbrudd blir ofte først kjent gjennom modige ansatte som tar til orde.
Forskning viser at virksomheter med gode varslingsrutiner oppdager problemer tidligere, har lavere risiko for store skandaler, og har bedre arbeidsmiljø. En trygg varslingskanal er ikke bare et lovkrav - det er god forretningspraksis.
Med Varslingtjenesten kan din bedrift vise at dere tar ansvar for et trygt og rettferdig arbeidsmiljø. Vi hjelper dere med å oppfylle lovkravene og bygge en kultur der det er trygt å si ifra.